Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR Specialist
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een HR Specialist die verantwoordelijk is voor het ondersteunen en verbeteren van alle HR-processen binnen onze organisatie. Als HR Specialist speel je een cruciale rol in het aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent. Je werkt nauw samen met verschillende afdelingen om ervoor te zorgen dat het personeelsbeleid aansluit bij de strategische doelstellingen van het bedrijf.
In deze functie ben je verantwoordelijk voor het beheren van wervings- en selectieprocessen, het adviseren van leidinggevenden over personeelsvraagstukken, het coördineren van opleidings- en ontwikkelingsprogramma’s en het waarborgen van naleving van arbeidswetgeving. Je bent een aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden en draagt bij aan een positieve en productieve werkomgeving.
Je analyseert HR-gegevens en stelt rapportages op om trends te identificeren en verbeteringen voor te stellen. Daarnaast ondersteun je bij het opstellen van arbeidscontracten, het beheren van personeelsdossiers en het uitvoeren van prestatiebeoordelingen. Je werkt proactief aan het verbeteren van HR-processen en draagt bij aan projecten op het gebied van organisatieontwikkeling, diversiteit en inclusie.
De ideale kandidaat beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, is analytisch sterk en heeft een goed begrip van HR-praktijken en -wetgeving. Je bent in staat om zelfstandig te werken, maar functioneert ook goed in teamverband. Je hebt een passie voor mensen en draagt actief bij aan een positieve werkcultuur.
Als HR Specialist krijg je de kans om je professioneel te ontwikkelen binnen een dynamische en groeiende organisatie. Wij bieden een stimulerende werkomgeving, ruimte voor initiatief en een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Beheren van wervings- en selectieprocessen
- Adviseren van leidinggevenden over HR-gerelateerde kwesties
- Coördineren van opleidings- en ontwikkelingsprogramma’s
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving
- Opstellen en beheren van arbeidscontracten
- Onderhouden van personeelsdossiers
- Analyseren van HR-data en opstellen van rapportages
- Ondersteunen bij prestatiebeoordelingen
- Bijdragen aan organisatieontwikkelingsprojecten
- Stimuleren van diversiteit en inclusie
- Verbeteren van HR-processen en -procedures
- Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers
Vereisten
Text copied to clipboard!- Afgeronde HBO- of WO-opleiding in HRM of vergelijkbaar
- Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie
- Goede kennis van arbeidsrecht en HR-beleid
- Sterke communicatieve en sociale vaardigheden
- Analytisch denkvermogen en probleemoplossend vermogen
- Ervaring met HR-systemen en Microsoft Office
- Proactieve en zelfstandige werkhouding
- Teamspeler met een positieve instelling
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
- Discretie en integriteit bij het omgaan met vertrouwelijke informatie
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Wat motiveert jou om in HR te werken?
- Hoe ga je om met vertrouwelijke informatie?
- Kun je een voorbeeld geven van een succesvol HR-project dat je hebt geleid?
- Hoe blijf je op de hoogte van veranderingen in arbeidswetgeving?
- Wat is jouw aanpak bij het oplossen van conflicten op de werkvloer?
- Hoe zorg je voor een positieve werkcultuur?
- Welke HR-software heb je eerder gebruikt?
- Hoe meet je het succes van HR-initiatieven?
- Wat zijn jouw sterke punten als HR-professional?
- Hoe ga je om met weerstand tegen verandering binnen een organisatie?
